先说结论:适用30余年的“外籍个人从外商投资企业取得的股息红利暂免征收个人所得税”政策正式取消。《财政部 税务总局关于外籍个人股息红利个人所得税政策有关事项的公告》(2026年第27号)明确:自2026年9月1日起,外籍个人从外商投资企业取得的股息红利所得,按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税,适用20%税率,原财税字〔1994〕20号文免税条款同时废止。外商投资企业向外籍股东分红时必须代扣代缴,并于支付次月15日内申报——还没把这条写进分红流程的外资企业,要抓紧补课了。
先回顾政策沿革,理解为什么现在要动:
必须划清时间线:27号公告自2026年9月1日起执行,即9月1日以后分配支付的股息红利适用新政;此前已按旧政策分配处理完毕的分红,不追溯调整。临近年底正是外资企业集中做利润分配决议的高峰期,分配时点落在9月1日之后的,一律按20%扣缴。
新政下扣缴责任非常明确,企业和外籍个人各有一条时间线:
| 情形 | 责任主体与动作 | 时限 |
|---|---|---|
| 企业正常扣缴 | 外商投资企业支付股息红利时代扣代缴税款(分红额×20%) | 支付所得的次月15日内申报缴纳 |
| 企业未扣缴 | 取得分红的外籍个人自行申报缴纳 | 取得所得的次年6月30日前;税务机关通知限期缴纳的,按通知期限执行 |
给企业两句提醒:第一,扣缴义务是法定的,不能通过“让股东自己去报”来免除——依据征管法,应扣未扣的,税务机关向纳税人追缴税款,同时对扣缴义务人处应扣未扣税款0.5倍至3倍罚款;第二,扣缴申报用的是外籍个人的身份信息,提前收集护照/证件信息、核对姓名拼写与税务登记一致,避免申报环节反复退回。
同一家外资企业的利润要分给境外投资人,走“个人直接持股”还是“境外公司持股”,税负路径完全不同:
| 持股主体 | 适用政策 | 分红税负 |
|---|---|---|
| 外籍个人直接持股 | 27号公告,按“利息、股息、红利所得”缴个税 | 20%(2026年9月起) |
| 境外公司持股 | 企业所得税法预提所得税条款,可适用税收协定优惠税率 | 法定10%,协定安排下可更低(如内地与香港安排符合条件可5%) |
| 境外公司+利润再投资 | 境外投资者以分配利润直接投资税收抵免政策(2025-2028年) | 符合条件的可按投资额10%抵免应纳税额,另有暂不征收预提所得税政策衔接 |
三点提示:其一,20%的个税税率是法定口径,不存在协定下浮——协定优惠主要作用于企业股东的预提所得税,别把两套政策混用;其二,利润再投资抵免、暂不征税政策适用对象是境外投资者(企业),个人股东拿到的分红本身已缴20%个税,不再叠加适用;其三,若考虑调整持股架构,必须以真实业务与受益所有人身份为前提,警惕“临时搭壳”套取协定低税率,这类安排在反避税核查中风险极高。
对个人股东而言也有一句实用建议:分红、工资、董事费是三个不同性质的所得,股息红利按20%单独计税,与综合所得年度汇算互不干扰,测算到手金额时分开算,别串口径。
Q1:2026年9月1日之前已经分配支付的分红,需要补税吗?
答:不需要。27号公告自2026年9月1日起执行,此前已按旧政策分配处理完毕的分红不追溯;9月1日以后分配支付的,一律按20%扣缴。
Q2:企业没扣缴会有什么责任?
答:税务机关向纳税人追缴税款,并对作为扣缴义务人的企业处应扣未扣税款0.5倍至3倍罚款;逾期补缴还会产生滞纳金。发现漏扣应尽快补扣补报,主动纠错。
Q3:外籍个人股东能享受税收协定低税率吗?
答:协定优惠主要针对企业股东的股息预提所得税;外籍个人股东按20%法定税率缴纳个税,没有协定下浮空间。
Q4:外籍员工拿到的“分红”和“年终奖”怎么区分?
答:看取得依据——凭股东身份按持股比例分配的是股息红利,按20%单独计税;凭雇佣关系发放的奖金属工资薪金,计入综合所得。名实不符的发放方式存在被重新定性的风险,别混着发。
Q5:把个人持股换成香港公司持股就一定更省税吗?
答:不一定。协定低税率以真实受益所有人身份为前提,且分红留在公司层面还有后续使用与汇回问题;架构调整应结合业务实质、资金用途与整体税负综合测算,并保留充分的商业合理性证明。
写在最后:外籍个人分红免税退出历史舞台,是外资财税合规口径变化的标志性事件,年底分红高峰期前把扣缴流程改到位,是每一家有外籍自然人股东企业的必答题。如需测算分红税负、梳理持股架构或代办公税扣缴申报,欢迎联系外资企业财税服务平台——携账网(jingwosh.com),或发送邮件至 1208878897@qq.com。携账网由旌沃财务专业团队提供支持,专注外资企业财税服务与外企代理记账,帮外企把政策变化第一时间落到账上。
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